Skip Navigation
Mon tableau Nous joindre

Diversité et inclusion

Chez GHD, nous visons à créer une culture d’appartenance et de confiance où tous les membres de notre personnel peuvent s’épanouir.
Photo du groupe du personnel de GHD
Notre personnel est aussi unique que les communautés que nous servons sur cinq continents. Tirer parti de la diversité d’identités, de connaissances et d’expériences nous aide à créer des solutions innovatrices et sensibles aux besoins de nos clients, et qui ont des retombées durables pour la collectivité.
Notre personnel est aussi unique que les communautés que nous servons sur cinq continents. Tirer parti de la diversité d’identités, de connaissances et d’expériences nous aide à créer des solutions innovatrices et sensibles aux besoins de nos clients, et qui ont des retombées durables pour la collectivité.

Nous nous engageons à créer une culture d'appartenance chez GHD.

Les employés de GHD participent à la campagne des diplômés néo-zélandais
Nous y parvenons grâce à des actions ciblées et soutenues, une disposition à écouter et à valoriser l'expérience des autres, une éducation continue, en appliquant une perspective d'inclusion et de diversité à nos processus commerciaux et de gestion des talents, et surtout, en favorisant la responsabilité.

Nos Groupes de ressources pour les employés et employées (GRE) jouent un rôle clé pour favoriser un milieu de travail inclusif.

Chefs de groupes de ressources pour les employés de GHD

Cela a donné lieu à un réseau croissant de mentors, de champions et d'alliés au sein de GHD à l'échelle mondiale. Nous comptons neuf groupes de ressources pour l'équité (GRE) comprenant notamment :

  • WING (Les femmes chez GHD)
  • BEATS (Autonomisation, action, travail d’équipe et succès pour les employées et employés noirs)
  • JP (Jeunes professionnels et professionnelles)
  • HOLA (Organisation pour les leaders et les talents hispaniques)
  • Anciens combattants
  • LGBTQIA+
  • ACE (Autonomisation de la communauté de l’Asie-Pacifique)
  • Réseau autochtone (IN)
  • Neurodiversité
« La promotion d’une meilleure inclusion chez GHD est non négociable, pour la simple et bonne raison que nous ne réussirons pas en tant qu’organisation sans cela. »
Ashley Wright, chef de la direction

Nous pouvons tous et toutes contribuer à renforcer le sentiment d’appartenance et de confiance, et ce, par des moyens très concrets.

main-d’œuvre inclusive ayant une activité
Notre cheminement continu exige un engagement inébranlable, des esprits ouverts et une profonde curiosité.
Explorez notre parcours d’inclusion et de diversité

Avant le lancement de notre stratégie, nous avons utilisé l’outil Global Diversity Equity & Inclusion Benchmarking (GDEIB) pour évaluer notre position en matière d’ID comme point de référence pour GHD

Nous avons défini notre position par rapport à 15 indicateurs répartis sur 5 niveaux de progrès. D’ici 2025, notre objectif est de nous situer ente les niveaux 4 et 5.

Tableau d’analyse comparative de l’inclusion du GDEI

Nous visons à réaliser notre engagement en matière d’ID au moyen de nos trois piliers : Attirer, Bâtir et S’engager

Collègues riant

Attirer

Embaucher et conserver des talents aux perspectives, identités, expériences et origines diverses, représentant les communautés que nous servons.

Collègues utilisant la langue des signes

Bâtir

Créer des équipes et des communautés inclusives ainsi qu’une culture d’appartenance où tous nos employés et employées peuvent être authentiques et s’épanouir.

collègues s’étreignant

S’engager

Être responsables individuellement et collectivement de l’ID. Nous nous engageons à évaluer et à ajuster régulièrement les systèmes, les processus et les politiques afin d’offrir des possibilités plus équitables à notre personnel.

Nos piliers seront soutenus par cinq comportements clés

  • Ouverture : Continuer à bâtir un milieu de travail plus inclusif et plus diversifié où notre personnel peut s’épanouir.
  • Éducation : Utiliser les données et l’analytique afin de prendre des décisions éclairées au sujet de notre personnel et notre entreprise.
  • Responsabilité : Améliorer la façon dont nous mesurons l’inclusion et l’appartenance et encourageons la responsabilisation à cet égard.
  • Empathie : Améliorer les capacités de leadership inclusif de nos employés et employées.
  • Audace : Rehausser le niveau de la conversation en tant que voix de premier plan et ardent défenseur de l’ID dans notre industrie et mettre en œuvre des pratiques de pointe en matière d’ID.

Prix et distinctions

GHD People à la Tech Conference à Cairns
Les employés de GHD lors d'une cérémonie de remise de prix.

Association Australienne de l'Allaitement - Accréditation en tant que lieu de travail favorable à l'allaitement, (2021).

Égalité des sexes au travail - Employeur de choix pour l'égalité des sexes, (2014-2018, 2020-2022).

Association Australienne des Chemins de Fer - Prix de la diversité des effectifs, (2021).

Ingénieurs Australie - Entreprise la plus remarquable en matière de diversité des genres, (2015, 2017, 2018, 2020).

Conseil de l'Immobilier Australie - Prix de la diversité pour les entreprises de plus de 250 employés - Finaliste, (2017, 2020, 2022).

Rainbow Tick - Prix de la diversité en Nouvelle-Zélande, (2019, 2020, 2021, 2022).

Institut Australien des Ressources Humaines - Prix Dame Quentin Bryce AD CVO pour l'équité des genres sur le lieu de travail - Lauréat (2016), Prix du PDG de l'AHRI pour la promotion de la diversité - Finaliste (2017), Prix Stan Grant pour l'emploi des Autochtones - Finaliste (2018).

Partenariats

Logo des partenaires de GHD

Catalyst

Catalyst est une organisation mondiale à but non lucratif soutenue par de nombreux PDG parmi les plus puissants du monde et des entreprises de premier plan pour aider à créer des lieux de travail qui fonctionnent pour les femmes.

Disability: IN

Disability:IN est la principale ressource à but non lucratif pour l'inclusion des personnes handicapées dans les entreprises à l'échelle mondiale. Notre réseau de plus de 400 entreprises offre davantage d'opportunités aux personnes handicapées au sein des entreprises.

CEO Action for Diversity & Inclusion

CEO Action for Diversity & Inclusion est l'engagement commercial le plus important dirigé par des PDG en faveur de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail.

Campagne GHD People NZ Grad

À la recherche de possibilités d’emploi?

Parcourez nos offres d’emploi pour trouver des occasions d’emploi qui correspondent à vos compétences.
Chercher et postuler

Nos agents et agentes du changement

Utilisation de témoins

Utilisation de témoins (cookies)

Ce site Web utilise des témoins (cookies) pour améliorer votre expérience utilisateur et offrir des fonctionnalités supplémentaires, soit en stockant des données sur votre ordinateur, ou en recueillant des données de celui-ci.

Nous utilisons des témoins nécessaires au fonctionnement de notre site. Les témoins nécessaires permettent d’assurer des fonctions essentielles liées par exemple à la sécurité, à la gestion du réseau et à l’accessibilité.

Nous utilisons les informations recueillies par les témoins à diverses fins, comme l’analyse des tendances d’utilisation du site Web. Les informations détaillées sur le type, l’utilisation et la raison d’être des témoins que nous utilisons sont indiquées dans notre Politique sur les témoins.

GHD est engagée à protéger votre vie privée. Pour en savoir plus, consultez notre Politique de confidentialité.

Les témoins, autres que les témoins nécessaires, ne seront utilisés qu’avec votre consentement. En cliquant sur « Accepter », vous consentez à ce que nous utilisions tous les témoins. En cliquant sur « Refuser tout », seuls les témoins nécessaires seront utilisés. Vous pouvez désactiver les témoins nécessaires en modifiant les paramètres de votre navigateur, mais ceci pourrait affecter les fonctions du site Web.